Çalışma şartlarını hangi Kanun düzenler? 4857 sayılı İş Kanununa göre, işveren, iş sözleşmesini yaparken, şartlarını oluştururken, uygularken ve sona erdirirken, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler kesin olarak gerektirmedikçe, işçiye karşı, cinsiyeti veya gebeliği nedeniyle doğrudan veya dolaylı başka bir işlem yapamaz. Çalışma hayatı ile ilgili en genel Kanun nedir? 4857 sayılı İş Kanunu’nun (İş Kanunu) 18-21. maddelerinde düzenlenen iş güvencesine ilişkin hükümler genel olarak “Geçerli nedenle fesih gerekçesi” (Madde 18), “Sözleşmenin feshedilme usulü” (Madde 19), “Feshe itiraz ve usul” (Madde 18), “Etkili feshin sonuçları” (Madde 21) alt başlıklar halinde sıralanmıştır. 6331 Sayılı Kanun Neleri Kapsar? 6331 sayılı İş Sağlığı…
Yorum Bırak